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泰兴市姚王街道:用好“组合拳”为年轻干部“铸魂赋能”

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发表于 2021-8-3 07:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  今年来,江苏省泰州泰兴市姚王街道延续拓宽选人用人视野,用好“建基、育苗、打磨”“组合拳”,为农村下层构造和机关年轻干军队伍“铸魂赋能”,摸索出一条年轻干部健康长大的新门路,构建了一套年轻干部储备、培育、锻炼、利用的有用机制。

泰兴市姚王街道:用好“组合拳”为年轻干部“铸魂赋能”-1.jpg

  定向+选育 多偏向建基
  针对街道35周岁(含左右)及以下机关奇迹单元在编干部,依照强化政治认识、提升工作才能、堆集理论经历要求,制定年轻干部培育行动计划。对照“雁阵培育”工作要求,由各村居别离摸排40周岁以下年轻干部的根基信息,由街道党群工作局汇总后同一停止综合考查,分条理建立村居年轻后备干部人材库,确保将“好苗子”归入后备干军队伍。

泰兴市姚王街道:用好“组合拳”为年轻干部“铸魂赋能”-2.jpg

  教育+培育 多渠道育苗
  街道党工委以“提振精神、进步素养、提升才能”为主题,对峙“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的总原则,采纳多角度培育、专业化教育、实战性蹲苗、跟踪式治理的形式,育好年轻干部“苗子”。从今年5月起头,街道党工委依照一月一主题、半月一交换的形式,开设“半月谈”年轻干部课堂,为机关、奇迹单元26名年轻干部和20余名村居后备干部定制了公文写作、专题调研、突发事务应急治理等专业课程,帮助年轻干部丰富常识储备、完善常识结构、增强专业才能,进步年轻干部分析息争决现实题目标才能。

泰兴市姚王街道:用好“组合拳”为年轻干部“铸魂赋能”-3.jpg

  蹲苗+选用 多层面打磨
  针对机关干部街道党工委对峙用好“三项机制”,将才能出众、本质过硬的年轻干部放置到重要岗位,今朝,已有8名机关年轻同道放置到中层岗位,其中3名同道到村“蹲苗”,兼任村居党构造副书记,2名年轻村干部走上村党构造书记岗位。对于优异的村居年轻后备干部,街道党工委对品行正、潜力大、表示好的年轻同道大胆提拔任用,2021年从后备干部择优提拔近30名充实到村居“两委”班子,优化了村干部年龄结构,提升了村干军队伍的战役力。(泰兴市委构造部 供稿)

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